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四个原因说明面试时为什么薪资谈低

发表于 2016年06月18日 创业版

四个原因说明面试时为什么薪资谈低 创业

对于职场人士来说,当初在面试的时候总是会遇到一个问题,那就是在面试的时候工资谈的很低,等到想要开口再想把工资谈高,就为时已晚了。心理健康专家总结了四个原因,小编接下来就把这四个原因告诉大家。


原因一:勇气不足


“不知道要如何开口”是被提及最多的句子。


应届毕业生和面试经验较少的职场新人,容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪,没有足够的勇气与企业谈薪资,不敢先提、不敢详细问、不敢说不。


回旋余地:可以把“勇气不足”看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业“宰割”一次,但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场,让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己,积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然,恭喜,你升了一级!


原因二:不了解行情


这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课,入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句“怎么这么低?我们家谁谁谁……”,就会诱发三天失眠的症状。


回旋余地:求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然,此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上,而是要以业绩突出为由,因为这更容易让主管和老板接受。


提加薪的时间最快可以在入职半年后,但不易频繁提加薪要求,否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱!钱最重要!”这会让你失去更多发展机会。或者,你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。


原因三:不明薪资构成


这是不规范的企业最爱玩的“花招”,谈判时只谈收入总数,让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时,才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……


某上市公司人力资源经理阿克表示,标杆企业更看重谈薪环节的作用,这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。


回旋余地:防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地,则可以要求企业增加福利待遇,比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利,当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本,企业或许会松口。


如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?小编认为,如果合同上没有注明有关工资的事宜,那么一定要问清楚,到底自己的工资能够拿到多少,到底是税前还是税后。如果对工资不满意,一定要第一时间提出来。


本文标题:四个原因说明面试时为什么薪资谈低
本文链接:http://www.kaibangdianzi.com/index.php/post/502.html
作者授权:除特别说明外,本文由 citywo 原创编译并授权 大城小我 刊载发布。
版权声明:本文不使用任何协议授权,您可以任何形式自由转载或使用。
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留言区
  1. 章晓雷博客
    章晓雷博客, 2016-06-25 00:34:03

    来看看

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  1. 小C翻墙Host
    小C翻墙Host, 2016-06-19 21:46:21

    我感觉最主要的是勇气不足不敢喊!

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  1. 沉鱼落雁随笔
    沉鱼落雁随笔, 2016-06-19 09:21:27

    应该看老板是个什么人,自己的那些小九九,跟自己说还行。

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  1. 孟子非博客
    孟子非博客, 2016-06-18 19:51:44

    不问清楚吃亏的就是自己

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留言区

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